영어가 지배적으로 쓰이는 대부분의 비즈니스 관계에서 기업이 영어를 잘 구사하는 직원을 보유할 때의 장점은 경쟁력, 고객 관계, 고객 요구 파악 등에서 너무나 명확하다. 그러나 국내 기업의 HR과 교육 전략에서 기존 영어 스피킹 시험 점수를 직원 영어 실력의 척도로 활용할 때에는 많은 문제를 겪기 마련이다. 학원이나 수험서로 훈련된 ‘점수를 위한 점수’ 소지자가 아니라 바로 실무에 활용할 수 있는 진짜 영어 실력자를 가려내고 키울 방법이 필요하다. AI를 활용해 실무에 바로 투입할 수 있는 소중한 인적 자원을 교육하고 관리할 방법을 살펴 보자.
중요 내용
- 모두가 공유하는 불신…‘기존 영어 시험 점수의 변별력’
- 기업의 글로벌 경쟁력인 영어, 정확히 평가할 방법은?
- 기업 HR의 4가지 고민과 해답
- 버산트 테스트의 AI 작용 원리
- 버산트 성공 사례
- 버산트로 비즈니스 영어라는 경쟁력 키우기
