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ERP|CRM|SCM

“실물 이상의 파괴적 가능성” 디지털 트윈의 이해와 활용 방안 - DeepDive

전 세계적으로 사이버 공격이 날로 고도화되고 있으며, 사이버 공격으로 인한 피해액도 역대 최고치를 갱신하고 있다. 점점 정교해지고 파괴력이 커지는 상황에서 기업의 손해배상 부담을 완화하고 사용자의 피해를 구제하는 하나의 방법으로 주목받는 것이 ‘사이버 보험’이다. 사이버 보험이란 사이버보안 사고로 인한 당사자 및 제3자의 유무형 자산 손실을 담보하는 보험을 의미한다. 사이버 공격과 피해액이 급증하면서 사이버 보험의 필요성은 점차 확대되는 추세다. 보험사 및 재보험사에서도 하나둘 관련 상품을 내놓고 있으며 정부에서 의무 법안을 마련하기도 했다. 하지만 보험사와 정부의 움직임에도 불구하고 보험 가입 대상인 국내 기업의 인식 수준과 이해는 부족한 실정이다. 사이버 보험은 보안 사고의 후폭풍을 어떻게, 얼마나 막아줄 수 있을까? 사이버 보험의 간단한 연혁과 함께 시장의 현주소를 짚어보자. 주요 내용 - 사이버보안 사고로 인한 손실을 보장하는 방법 - 기업의 가장 큰 위협이지만 대비 부족해 - 전 세계 사이버 보험 시장을 주도하는 미국  - 태동기인 국내 시장은 개인정보 유출에만 주력 - “보장 공백 생기고 공격 촉진한다?” 사이버 보험의 딜레마 - 박스 기사 | 사이버 보험에 가입하기 전 생각해야 할 5가지

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ERP|CRM|SCM

Smart CIO : 가속 격차 해소

오늘날 성공하기 위해서는 신진대사 능력이 뛰어나야 합니다. 조직은 전례 없는 속도와 효율성을 발휘해야 합니다. 이 속도는 CTO, CHRO, CFO를 비롯한 최고 경영진의 이해 관계자와 긴밀하게 협력하는 CIO에 의해 결정됩니다. 문제는 많은 조직에서 성장에 대한 준비가 미흡하고 가속 격차가 발생한다는 점입니다. 본질적으로 가속 격차란, 조직이 체감하는 변화의 속도와 여기에 대응하는 조직의 능력 간 격차를 의미합니다. 가속 격차 해소란, 새로운 사고 방식을 수용하고 조직과 직원의 동반 성장을 뒷받침할 올바른 IT 솔루션을 찾는 것입니다. Workday에서 발행하는 계간지인 Smart CIO 제5호에서는 여러 조직 및 비즈니스 리더와의 대담을 통해 가속 격차를 해소하는 방법을 알아보겠습니다. <28p> 주요 내용 - IT와 HR이 주도하는 건설 업계의 디지털 혁신 - 디지털 혁신의 조건 - 어려운 시절, 기나긴 디지털 여정 - 가속 격차 해소 : CTO의 관점 - 거대한 가속의 시대 : 귀사의 대응 전략은?

Workday 2022.02.14

인력 관리

소비자 기대가 직장을 만들어 가는 방식

일반 소비자의 기대치가 높아짐에 따라, 직장에 대한 직원의 기대치도 진화하고 있습니다. 직원도 결국 소비자이기에, 자신의 단골 기업에서 기대하는 것과 동일한 종류의 서비스를 직장에서 기대합니다. 개인화되고, 효율적이며, 편리한 서비스가 직원의 업무 성과와 기업의 인재 유치에 어떤 영향을 끼치며, 더 나은 서비스를 제공하기 위한 방법은 무엇인지 알아봅니다. <9p> 주요 내용 - 기대, 유지 및 성공 - 직원 경험의 동인 - 직원의 적극적인 참여 권장 - 팀 생산성 증대 - 성과 최적화   

Zendesk 2020.11.27

ERP|CRM|SCM / IT 거버넌스|컴플라이언스 / IT 리더십 / 교육|훈련 / 애플리케이션 개발 / 엔터프라이즈 아키텍처|SOA / 엔터프라이즈 애플리케이션 / 인력 관리

IDG Tech Webinar | Future of Work - 마이크로소프트의 직원 경험 전략

업무 환경의 혁신을 이끌 수 있는 새로운 방법을 찾고 계십니까? 그렇다면 Future of Work 세미나를 통해 고객 및 직원 경험을 창출하고 생산성을 향상 시킬 수 있는 방안을 알아보십시오! 마이크로소프트 기업 서비스 엔지니어링 부문 라잠마 크리슈나무르티 제품 리더와HR 센터 오브 엑셀런스의 HR 솔루션 & 익스피리언스 팀 페르나 아즈메라가 발표하는 이번 세션에서는 마이크로소프트가 직원 경험에 주목하는 이유와 EX 전략, 향후 비전에 대해 살펴봅니다.  주요 내용 직원 경험에 주목해야 할 이유 온보딩과 오프보딩, 직원 교육 및 학습의 중요성 기업 서비스 엔지니어링을 통한 접근 마이크로소프트의 HR 전략 및 비전

ServiceNow 2020.11.05

BI|분석 / 엔터프라이즈 애플리케이션

변화하는 HR 환경을 위한 성공 전략 : 차원 높은 분석 스킬을 습득하는 5가지 방법

예전에는 인재 확보/유지/육성, 규정 준수, 복리후생이 HR 팀의 주 업무였습니다. 비즈니스 요구사항이 급변하고 AI, 머신러닝, 자동화와 같은 최신 기술이 등장하는 오늘날, HR 전문가는 전략적 인력 계획을 마련하고 후보자 경험을 최적화하며 직원 개개인을 위한 맞춤형 자기계발 경험을 제공하는 등 비즈니스 크리티컬 범주에 속하는 새로운 책임도 맡기 시작했습니다. 이처럼 막중한 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 HR 리더가 데이터 리터러시, 기술 전문성, 인재 최적화 등 다양한 영역에서 새로운 스킬 세트를 발굴하고 활용해야 합니다. 부담스럽게 들릴 수도 있으나, 걱정하실 필요가 없습니다. 본 가이드에서 소개하는 5가지 핵심 전략을 통해 변화에 보조를 맞출 수 있을 뿐만 아니라 미리 대비할 수 있습니다. <8p> 주요 내용 - 데이터와 친해지기 - 인공지능(AI)과 머신러닝(ML) 활용 - 전략적으로 사고 - 스킬 기반 인재 운용 방식 확립 - 직원이 만족할 경험 실현

Workday 2020.08.05

인력 관리

글로벌 HR 혁신 : 업계를 대표하는 다섯 기업의 디지털 시대 적응 사례

HR 리더에게 시스템 복잡성은 빙산의 일각일 뿐입니다. 늘어나는 임시고용직, 여러 세대가 공존하는 노동력 풀, 경쟁이 치열해지는 직원 중심의 인재 시장으로 인해 인력의 인구통계 특성 및 기대가 크게 바뀌었습니다. 미래에는 기술, 로봇 공학, AI가 빠르게 도입되어 인력 기반이 예측 불가한 형태로 개편되면서 새로운 문제도 대두할 것입니다. 그럼에도 불구하고 기업은 미래 지향적인 관점에서 현재의 계획을 세워야 합니다. 여기서 다룰 다섯 기업도 이러한 HR 과제에 직면했습니다. 이들은 오늘날의 글로벌 경제 환경에서 성공을 이어가려면 더 효과적으로 인적 자본을 관리할 방법이 필요함을 알고 있었습니다. 그리고 이러한 성과를 누리려면 신뢰할 만한 파트너가 필요하다는 것도 깨달았습니다. Workday는 영광스럽게도 그러한 파트너로 선택되어 이들 기업의 글로벌 HR 혁신 여정에 함께했습니다. 그 값지고 인상 깊은 경험을 통해 무엇을 느끼고 배웠는지를 소개합니다. <15p> 주요 내용 - 휴렛팩커드, 빠르게 변화하는 산업 환경에서의 생존 전략 - 히타치, 낡은 문화를 벗어던지는 혁신 - 사노피, M&A의 여파 - 애보트, 하나가 둘이 될 때 - 플렉스트로닉스, 보편적인 문제에 대한 독창적인 솔루션

Workday 2019.11.25

인력 관리

다양한 세대로 이루어진 인력 내에서의 협력

오늘날 HR 및 비즈니스 리더는 그 어느 때보다 다양한, 특히 세대 다양성이 두드러지는 인력 구조를 경험하고 있습니다. 그로 인해 인력 집단 간의 차이를 극복하는 한편, 능동적이고 충성도 높은 직원들이 뛰어난 생산성을 발휘하도록 업무 환경을 조성하는 일이 큰 과제로 부각되고 있습니다. 현재 글로벌 노동 시장에는 뚜렷이 다른 다섯 세대가 함께하고 있다는 것이 공통된 인식입니다. 본 백서는 오늘날 업무 환경에서 각기 다른 다섯 세대의 요구사항을 충족하는 방법을 알아봅니다. 먼저 각 세대별 특징과 우려사항, 공통점을 살펴보고, 조사 데이터와 분석을 기반으로 한 HR 전략과 솔루션을 제시한다. <8p> 주요 내용 - 세대별 특징과 두려움 - 공통점도 중요 - 성공의 비결을 알아내는 분석 - 개인화 연계 전략 - HR 전략, 솔루션

Workday 2019.09.30

인력 관리

Workday Elevate Seoul 2019 핵심 리포트

우리가 일하는 방식을 근본적으로 바꿔 놓을 새로운 기술과 비즈니스 모델을 제대로 활용하려면 무엇보다도 미래의 성공적인 여정에 동행할 파트너가 필요합니다. Workday Elevate는 Workday의 HR 어플리케이션은 물론, Workday 기술 비전과 혁신에 대해 알아보고 세계 각지에서 Workday와 함께 새로운 차원의 성공을 누리고 있는 기업의 사례를 소개하는 행사입니다.  본 자료는 2019년 6월 20일 서울에서 열린 Workday Elevate Seoul 2019 행사의 기조연설과 패널토의, HR의 과제와 해법 등 핵심 내용을 정리한 것입니다. <9p> 주요 내용 - 기조 연설 : “HR이 디지털 트랜스포메이션 여정에 중요한 역할” - 패널토의: 디지털트랜스포메이션이 가져온 HR 문화의 거대한 변화 - 격변의 시대속에 HR의 과제와 워크데이를 통한 해결방법

Workday 2019.09.30

ERP|CRM|SCM

디지털 네이티브 인력자원의 가속화 : IDC Infographic

[본 자료를 다운로드 받으신 분들 중 추첨을 통해 CGV영화티켓(2인권)을 드립니다. (5명)] Workday가 위임하여 IDC가 작성한 본 인포그래픽에서는 8개국-한국,호주,홍콩,일본,말레이시아,뉴질랜드,태국,싱가포르-의 21개 산업에 종사하고 있는 1,404명의 직원을 대상으로 실시한 설문 조사 내용을 쉽게 이해할 수 있는 시각적 분석 자료로 제공합니다. 본 인포그래픽을 통해 직원과 기업의 입장에서 디지털 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 확인하시기 바랍니다. 주요 내용 - 디지털 기업이 되기 위한 경쟁 - 디지털 경제에 의한 인력의 양극화 - 디지털 경제에 대한 아시아/태평양 지역 직원의 태도와 준비 상태 - 기업이 디지털화된 인력을 채용하기 위한 준비 상태    

Workday 2019.03.04

ERP|CRM|SCM / SaaS / 엔터프라이즈 애플리케이션

풀무원, “이제는 HR도 글로벌 시대” - IDG Case Study

글로벌 로하스 기업으로 도약하고자 하는 풀무원은 개인주의적이고 IT 친화적인 세대의 등장, 노동 정책 강화, 4차 산업혁명 기술의 발전 등에 적극 대응하기 위해 국가별로 나눠져 있던 기존 HR 시스템을 해외 모든 법인이 같이 참여하는 시스템을 성공리에 구축했다. 풀무원이 오라클 HCM 클라우드를 선택하게 된 이유와 시스템 구성 및 효과에 대해 알아보자. 주요 내용 - 오라클 HCM 클라우드 통해 해외 모든 법인이 참여하는 시스템 구축 - 글로벌 HR 표준 내재화로 글로벌 기업 기반 마련 - 본사에서 모니터링할 수 있는 통합 HR 관리 체계 - 유연한 근무 환경 지원하는 근태 관리 - 인터뷰 “글로벌 HR의 정착을 위해 직원들을 설득하고 교육하는 것이 우리의 일”

Oracle 2019.03.04

하드웨어

기업 경쟁 우위의 핵심, ‘창의적 인재’확보를 위한 혁신적 근무환경 구축 가이드

창의적인 인재를 확보하는 것은 오늘날 치열한 글로벌 비즈니스 환경에서 기업이 경쟁 우위를 확보하는 데 가장 중요한 요소다. 창의적 인재, 특히 미래의 비즈니스를 이끌어갈 밀레니엄 세대는 업무 완수를 위한 기술을 매우 중요하게 여긴다. 이들이 업무 수행 능력과 성과를 높일 수 있는 혁신적인 근무환경 구축 전략을 살펴본다. 주요 내용 - 직원의 창의력은 누가 책임지는가? - 창의성과 생산성을 촉진하는 방법 - 직원의 의견을 적극적으로 수용하기 - 혁신적인 근무환경 구축하기 - 현대 인력의 잠재력 끌어내기

Dell 2017.12.04

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