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ERP|CRM|SCM

Smart CIO : 가속 격차 해소

오늘날 성공하기 위해서는 신진대사 능력이 뛰어나야 합니다. 조직은 전례 없는 속도와 효율성을 발휘해야 합니다. 이 속도는 CTO, CHRO, CFO를 비롯한 최고 경영진의 이해 관계자와 긴밀하게 협력하는 CIO에 의해 결정됩니다. 문제는 많은 조직에서 성장에 대한 준비가 미흡하고 가속 격차가 발생한다는 점입니다. 본질적으로 가속 격차란, 조직이 체감하는 변화의 속도와 여기에 대응하는 조직의 능력 간 격차를 의미합니다. 가속 격차 해소란, 새로운 사고 방식을 수용하고 조직과 직원의 동반 성장을 뒷받침할 올바른 IT 솔루션을 찾는 것입니다. Workday에서 발행하는 계간지인 Smart CIO 제5호에서는 여러 조직 및 비즈니스 리더와의 대담을 통해 가속 격차를 해소하는 방법을 알아보겠습니다. <28p> 주요 내용 - IT와 HR이 주도하는 건설 업계의 디지털 혁신 - 디지털 혁신의 조건 - 어려운 시절, 기나긴 디지털 여정 - 가속 격차 해소 : CTO의 관점 - 거대한 가속의 시대 : 귀사의 대응 전략은?

Workday 2022.02.14

ERP|CRM|SCM

CIO 인사이트 - 더 빨라지는 재무 트랜스포메이션

재무 리더는 디지털 트랜스포메이션 이니셔티브에 속도를 내야 할 강한 동기와 이유가 있습니다. 그리고 IT 리더는 디지털 이상을 실현하는 데 필요한 비즈니스 전반에 대한 통찰과 기술 전문 지식이 있습니다. 최고재무책임자(CFO)가 지향하는 미래, 그리고 고객, 직원, 다른 LOB(Line of Business) 등 모두에게 더 발전적인 방향으로 그 목표를 이루도록 돕는 최고정보책임자(CIO)의 역할에 관해 알아보겠습니다. <11p> 주요 내용 - 디지털 가속화를 촉진하는 거시적 요소 - 재무 애질리티를 달성하는 법  - 비즈니스 정상화 여정의 길잡이가 될 인사이트  - 지능형 자동화로 달라질 재무 기능의 새로운 미래  - 스킬에 관한 새로운 인식   

Workday 2022.02.14

엔터프라이즈 애플리케이션

Workday의 머신러닝 혁신 : IT 리더를 위한 가이드

우리가 살아가는 이 세상은 끊임없이 진화하고 있습니다. 우리 대부분은 소비자로서, 예컨대 엔터테인먼트 프로그램을 감상하거나 쇼핑을 하거나 장소를 이동할 때도 개인적 요구사항을 해결하는 데 어떤 식으로든 기술을 사용하고 있습니다. 그렇다면 일터에서의 경험도 마찬가지 아닐까요? 오늘날에는 조직 내부의 인재를 실시간으로 파악하여 요구사항을 충족하고 성장을 지원하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 이제 머신러닝을 활용하여 인재 갭을 파악하고, 직원에게 맞춤형 커리어 개발 기회를 제공하여 그 갭을 해소할 수 있습니다. <12p> 주요 내용 - 스킬 클라우드 - 스킬 탐색 및 스킬 검증  - 인재 인사이트, 후보자와 직무 매칭  - 커리어 패스 개발 제안  - 기회 제안 및 혁신의 확산

Workday 2021.10.12

엔터프라이즈 애플리케이션

AI가 여는 새로운 시대

첨단 AI와 머신러닝은 이미 현실이 되었습니다. 수요가 많은 스킬을 예측하도록 HCM(Human Capital Management)을 업그레이드하고, 재무 관리에 이상 감지 기법을 접목하여 더 빠른 결산을 지원하며, 사용자 경험을 개개인마다 고유한 맞춤형 경험으로 발전시키는 등 비즈니스의 모든 영역에서 새로운 엔터프라이즈 기술을 사용하여 효율성을 높이고 더 좋은 결과를 얻고 있습니다. ML 솔루션이 수작업 위주의 반복적인 일상 프로세스를 처리한다면, 직원은 전략적 이니셔티브와 같은 가장 중요한 업무에 집중할 수 있습니다. 조직에서 ML 솔루션을 가장 효과적으로 구현하는 방법은 단일 소스의 깔끔하고 정확하며 안전한 데이터를 제공하는, 신뢰할 수 있는 클라우드 파트너와 협력하는 것입니다. 협업과 투명성을 중요시하는 벤더를 선택하면 ML 솔루션을 통해 공정하고 윤리적인 방식으로 가치를 창출할 수 있습니다. <7p> 주요 내용 - 새로운 시대의 비즈니스 시스템 - AI가 중요한 이유 - 현명한 의사결정 지원 - 데이터의 중요성 - Workday의 접근 방식

Workday 2021.10.12

BI|분석

CIO를 위한 데이터 및 분석 혁신 가이드

각 기업에서 데이터를 제대로 활용하는 데 어려움을 겪으면서 이 귀중한 자산이 미개발 상태로 방치되고 있습니다. 미래로 도약하면서 기술의 잠재 가치에 집중하려면, 분석 능력을 강화하는 것이 중요합니다. 귀사의 데이터 활용 전략은 무엇입니까? 모두 어려운 시기를 겪고 있지만, 분석 기능을 강화하여 새롭고 효과적인 방법으로 이 귀중한 자산의 가치를 실현할 수 있습니다. 이 가이드에서는 단일 소스로 모든 HR/재무 데이터를 제공하는 Workday를 통해 데이터를 제대로 활용할 방법을 알아봅니다.<19p> 주요 내용 - 단일 시스템에 통합된 데이터의 가치  - 적응형 아키텍처, 빠른 인사이트  - 단일 데이터 소스의 가치 확장  - 상시 데이터 거버넌스 및 보안  - 셀프서비스로 거듭나는 HR/재무 조직

Workday 2021.07.21

BI|분석 / ERP|CRM|SCM

Smart CIO : 디지털 민첩성의 효과

지난해 발생한 글로벌 팬데믹은 전 세계를 완전히 바꾸어 놓았습니다. 사회적 거리 두기는 일상의 소통을 축소시켰을 뿐만 아니라, 점점 더 많은 직원이 원격 근무를 시작하면서 일의 성격도 변화시켰습니다. 어느 지역에서 활동하든 간에, 당분간은 이 새로운 환경에 적응해야 합니다. 그리고 CIO는 미래 IT 계획의 중요성을 실감해야 합니다. Workday에서 발행하는 계간지인 Smart CIO에서는 “디지털 애질리티의 효과 -확장 가능한 비즈니스 연속성” 이라는 주제로 현실의 애질리티를 조명했습니다. 디지털 혁신의 속도를 높이는데 강력한 리더십이 중요한 이유에 대해 다양한 경험을 가진 업계 리더들의 통찰력 있는 인사이트를 들어 보았습니다.<28p> 주요 내용 - 애자일 정부를 지향하는 디지털 정부 혁신 - 애자일 캠퍼스 혁신: 학생 중심의 거대한 변화에 대응하는 CIO의 역할 - 아시아 태평양 지역의 디지털 민첩성 진단:인식의 부족 - 불의의 사태에 대비하는 3가지 전략 - 예측 불가의 비즈니스 변화에 대비하는 BPO 기업의 노하우 - 농식품 업계 CIO가 생각하는 애자일 조직: 하림그룹 CIO 최인경 전무 인터뷰

Workday 2021.07.21

클라우드 컴퓨팅

지금 클라우드가 필요한 이유 : IT 리더를 위한 가이드

급변하는 글로벌 환경에서 기업의 운영 상황은 복잡할 뿐만 아니라, 과거와 달리 빠르게 변화하고 있습니다. 이에 대응하여 기업과 조직은 효율성 제고 및 수익 증대를 목표로 운영의 모든 요소를 새롭게 구상하는 한편 탄력적인 애자일 조직을 구축하려 합니다. 갑작스러운 변화를 초래하는 코로나19 같은 자연재해와 글로벌 위기가 닥치면 운영상의 복잡성은 훨씬 더 커집니다. 전례 없는 변화에 직면한 지금, 최고정보책임자(CIO)를 비롯한 기술 리더들은 탄력적인 운영을 위해 조직의 역량을 집중할 분야를 결정하기 위해 고심하고 있습니다. 이 가이드에서는 기본에 충실하여 혁신을 이끌어 내는 방법, 그리고 진정한 클라우드로 구현되는 IT 코어의 ROI를 자세히 알아봅니다. 주요 내용 - 클라우드 아키텍처의 중요성  - 애자일 조직에 최적화된 핵심 비즈니스 시스템  - 직원의 참여도를 높이는 단일 경험  - 유용한 보안 기능과 신뢰할 수 있는 데이터 보호  - 모든 고객이 단일 커뮤니티와 단일 서비스 경험 사용

Workday 2021.01.27

BI|분석

Workday의 머신러닝 혁신 : IT 리더를 위한 가이드

우리가 살아가는 이 세상은 끊임없이 진화하고 있습니다. 우리 대부분은 소비자로서, 예컨대 엔터테인먼트 프로그램을 감상하거나 쇼핑을 하거나 장소를 이동할 때도 개인적 요구사항을 해결하는 데 어떤 식으로든 기술을 사용하고 있습니다. 그렇다면 일터에서의 경험도 마찬가지 아닐까요? 오늘날에는 조직 내부의 인재를 실시간으로 파악하여 요구사항을 충족하고 성장을 지원하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 이제 머신러닝을 활용하여 인재 갭을 파악하고, 직원에게 맞춤형 커리어 개발 기회를 제공하여 그 갭을 해소할 수 있습니다. <12p> 주요 내용 - 스킬 클라우드 - 스킬 탐색 및 스킬 검증 - 인재 인사이트 - 후보자와 직무 매칭  - 커리어 패스 개발 제안  - 혁신의 확산 

Workday 2021.01.27

엔터프라이즈 애플리케이션

smart CIO 2020년 제3호

전염병이 전 세계를 휩쓴 상황에서 모든 조직은 글로벌 운영 방식을 재구성하고, 디지털 솔루션을 적극적으로 도입하여 직원들의 재택근무를 지원하고, 재무 및 유동성 현황을 점검하면서 올해 하반기를 위한 계획을 마련해야 했습니다. 최근의 사태로 인해 대대적인 변화를 이끌 리더십 및 애자일 조직의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 이번 호의 내용은 거대한 혁신을 이끄는 CIO의 리더십을 조명한다는 점에서 여전히 시의적절합니다. 대규모의 비즈니스를 성공으로 이끌기 위해서는 계획이 매우 중요합니다. 이제는 혁신을 계획하는 과정에서 CIO의 역할을 빼놓을 수 없습니다. smartCIO 이번 호에서 혼란을 극복하거나 혁신에 매진하는 귀사의 디지털 여정에 도움이 될 지식과 영감을 얻으시길 바랍니다. <15p> 주요 내용 - CIO의 사명: 혁신을 주도할 애자일 조직 구축 - 디지털 트랜스포메이션에 대한 새로운 관점: 업스킬링, 혁신, 여성 리더십 - 수치로 입증하는 디지털 트랜스포메이션: ROI 측정 - CIO 리더십과 COVID-19: 전격적인 원격 근무 모델 지원 - 더 큰 비즈니스 성과로 이어질 CIO와 CFO의 시너지 효과

Workday 2020.08.05

BI|분석 / 엔터프라이즈 애플리케이션

변화하는 HR 환경을 위한 성공 전략 : 차원 높은 분석 스킬을 습득하는 5가지 방법

예전에는 인재 확보/유지/육성, 규정 준수, 복리후생이 HR 팀의 주 업무였습니다. 비즈니스 요구사항이 급변하고 AI, 머신러닝, 자동화와 같은 최신 기술이 등장하는 오늘날, HR 전문가는 전략적 인력 계획을 마련하고 후보자 경험을 최적화하며 직원 개개인을 위한 맞춤형 자기계발 경험을 제공하는 등 비즈니스 크리티컬 범주에 속하는 새로운 책임도 맡기 시작했습니다. 이처럼 막중한 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 HR 리더가 데이터 리터러시, 기술 전문성, 인재 최적화 등 다양한 영역에서 새로운 스킬 세트를 발굴하고 활용해야 합니다. 부담스럽게 들릴 수도 있으나, 걱정하실 필요가 없습니다. 본 가이드에서 소개하는 5가지 핵심 전략을 통해 변화에 보조를 맞출 수 있을 뿐만 아니라 미리 대비할 수 있습니다. <8p> 주요 내용 - 데이터와 친해지기 - 인공지능(AI)과 머신러닝(ML) 활용 - 전략적으로 사고 - 스킬 기반 인재 운용 방식 확립 - 직원이 만족할 경험 실현

Workday 2020.08.05

ERP|CRM|SCM / 인력 관리

산업별 디지털 트랜스포메이션 전략과 현황 : smart CIO

CIO와 IT 전문가를 위한 Workday 매거진 Smart CIO 제 2호에서는 현실의 어려움을 극복해 나가는 여러 기업들의 디지털 트랜스포메이션 여정을 담아 특별판으로 제작했습니다. 각자 특별한 방식으로 기술의 변화를 주도하면서 성공을 거두고 있는세 명의 CIO를 소개합니다. 아시아 태평양 지역 전체로 시야를 확대하여 여러 CIO들이 당면한 과제와 트랜스포메이션 여정, 그 경험을 통해 거둔 성공을 조명했습니다. <36p> 주요 내용 - 항공우주 방위 산업에서 CIO의 역할이 중요한 이유 - CIO : 건강보험 업계의전략 길잡이 - 통신 업계의 디지털 트랜스포메이션 - 부동산 전문 기업 CIO의 인사이트 - 고등교육 기관의 디지털 트랜스포메이션

Workday 2020.02.26

엔터프라이즈 애플리케이션

확장 가능한 애자일 조직 : 디지털 성장의 핵심 동력 - 글로벌 설문조사

본 리포트는 2019년 5~6월에 기업 임원 998명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하고 그 결과를 분석한 것입니다. 설문조사에 따르면, 대다수는 디지털 성장이 기업의 장기적인 성공에 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 아울러 이번 조사에서는 디지털 수익 증가가 애자일 조직과 밀접하게 관련되어 있음을 확인했습니다. 특히 이번 설문조사 분석에서는 디지털 성장에 최적화된 비즈니스 모델로 전환하기 위해, 일상 업무에서 애질리티를 실현하고 있다고 평가되는 곳을 리더 그룹으로 분류해 리더 그룹의 5가지 모범 사례에 주목했습니다.  <27p> 주요 내용 - 리더 그룹으로부터 배우기 - 디지털 리더가 되려면? - 디지털 수익에 대한 기대 - 디지털 성장 저해 요인 - 애자일 조직의 5가지 특성

Workday 2020.02.26

인력 관리

인력 분석 역량 개발 : HCI 리서치 결과

이미 대부분의 HR 팀은 인원수, 인재 유실 위험도, 성과, 참여도 지표 등 다양한 데이터를 수집하고 있습니다. 하지만 인력 분석이 단순히 수치를 모으는 것에 그치는 것은 아닙니다. 인력 분석 프로세스는 일차적으로 메트릭을 식별하여 수집한 다음 이 메트릭을 사용하여 비즈니스 차원에서 가장 유의미한 인적 자본 결과를 테스트한 후에 이를 예측하는 일련의 과정입니다. 이 보고서는 HCI(Human Capital Institute)의 연구 결과를 통해 기업의 인력 분석 현황과 인력 분석 역량의 실효성을 살펴보고, 디지털 시대의 인재 전략 수립을 위한 인재 메트릭과 비즈니스 메트릭을 제시하고 후속 조치까지 소개합니다. <11p> 주요 내용 - 인력 분석의 현주소 - 인력 분석 역량 - 정보 기반 인재 전략 수립 및 비즈니스 가치 창출을 위한 메트릭 - 후속 조치

Workday 2019.11.25

인력 관리

글로벌 HR 혁신 : 업계를 대표하는 다섯 기업의 디지털 시대 적응 사례

HR 리더에게 시스템 복잡성은 빙산의 일각일 뿐입니다. 늘어나는 임시고용직, 여러 세대가 공존하는 노동력 풀, 경쟁이 치열해지는 직원 중심의 인재 시장으로 인해 인력의 인구통계 특성 및 기대가 크게 바뀌었습니다. 미래에는 기술, 로봇 공학, AI가 빠르게 도입되어 인력 기반이 예측 불가한 형태로 개편되면서 새로운 문제도 대두할 것입니다. 그럼에도 불구하고 기업은 미래 지향적인 관점에서 현재의 계획을 세워야 합니다. 여기서 다룰 다섯 기업도 이러한 HR 과제에 직면했습니다. 이들은 오늘날의 글로벌 경제 환경에서 성공을 이어가려면 더 효과적으로 인적 자본을 관리할 방법이 필요함을 알고 있었습니다. 그리고 이러한 성과를 누리려면 신뢰할 만한 파트너가 필요하다는 것도 깨달았습니다. Workday는 영광스럽게도 그러한 파트너로 선택되어 이들 기업의 글로벌 HR 혁신 여정에 함께했습니다. 그 값지고 인상 깊은 경험을 통해 무엇을 느끼고 배웠는지를 소개합니다. <15p> 주요 내용 - 휴렛팩커드, 빠르게 변화하는 산업 환경에서의 생존 전략 - 히타치, 낡은 문화를 벗어던지는 혁신 - 사노피, M&A의 여파 - 애보트, 하나가 둘이 될 때 - 플렉스트로닉스, 보편적인 문제에 대한 독창적인 솔루션

Workday 2019.11.25

교육|훈련 / 엔터프라이즈 애플리케이션

미래를 준비하는 인력 운용 전략 : HCM 최신 동향 탐구

딜로이트는 119개국에서 1만여 명이 참여한 설문조사를 바탕으로 변화하는 업무 환경과 관련된 여러 주제, 즉 사회적 기업의 부상 및 새로운 관점으로 바라보는 일자리, 인재 모집과 채용, 인재 유지, 업무 환경에서의 기술 도입에 대한 전략 등을 깊이 있게 조명했습니다. 그리고 기업에서 유의미한 성과를 거두기 위해 특히 눈여겨봐야 할 동향을 선정했습니다. 이중 평생 학습, 인재 이동성, 대체 인력 운용 모델, '슈퍼잡(Superjob)'의 탄생은 HCM(Human Capital Management) 리더에게 매우 중요한 의미를 갖습니다. 여기서는 각 항목을 하나씩 짚어보면서 딜로이트 리포트의 주요 내용을 살펴보도록 하겠습니다. <6p> 주요 내용 - 미래의 업무 환경 - 평생 학습 - 인재 이동성 : 사내 인재 발굴 및 성공적인 활용 - 대세로 자리 잡은 대체 인력 운용 모델 - '슈퍼잡(Superjob)'의 탄생

Workday 2019.11.25

엔터프라이즈 애플리케이션

신뢰할 수 있는 데이터로 직원의 능동적인 참여 유도

글로벌 경제 환경의 거대한 변화로 인해 직장과 인력 그리고 업무 자체의 특성이 새롭게 정립되고 있습니다.  따라서 효과적으로 인재를 관리하고 직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 최상의 결정을 내리는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 오늘날 직원을 고용하는 기업이라면 시스템 및 시스템에서 생성하는 방대한 데이터를 길잡이로 활용하면서 인재 중심의 프로세스를 도입하고 운영하는 것이 중요합니다.이러한 목표를 이루는 데 꼭 필요한 전략은 단일 시스템에서 단일 데이터 소스, 단일 보안 모델, 단일 사용자 경험을 활용하는 것입니다. 단일 시스템 중심의 데이터 기반을 갖추면 직원 경험의 애질리티가 크게 향상되고, 이를 바탕으로 스마트 비즈니스 전략을 세울 수 있습니다. <6p> 주요 내용 - 글로벌 경제 환경의 거대한 변화 - 데이터를 활용하여 효율적으로 직원 채용 및 능력 개발 - 2019년 10월 A5 - 유의미한 다양성 지표

Workday 2019.11.25

인력 관리

다양한 세대로 이루어진 인력 내에서의 협력

오늘날 HR 및 비즈니스 리더는 그 어느 때보다 다양한, 특히 세대 다양성이 두드러지는 인력 구조를 경험하고 있습니다. 그로 인해 인력 집단 간의 차이를 극복하는 한편, 능동적이고 충성도 높은 직원들이 뛰어난 생산성을 발휘하도록 업무 환경을 조성하는 일이 큰 과제로 부각되고 있습니다. 현재 글로벌 노동 시장에는 뚜렷이 다른 다섯 세대가 함께하고 있다는 것이 공통된 인식입니다. 본 백서는 오늘날 업무 환경에서 각기 다른 다섯 세대의 요구사항을 충족하는 방법을 알아봅니다. 먼저 각 세대별 특징과 우려사항, 공통점을 살펴보고, 조사 데이터와 분석을 기반으로 한 HR 전략과 솔루션을 제시한다. <8p> 주요 내용 - 세대별 특징과 두려움 - 공통점도 중요 - 성공의 비결을 알아내는 분석 - 개인화 연계 전략 - HR 전략, 솔루션

Workday 2019.09.30

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