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유연근무

직원 47% "이상적인 업무 형태는 주 4일 근무"

노동자 10명 중 6명은 주 40시간 근무제 폐지를 원하는 것으로 나타났다. 또한, 생산성을 측정하는 기준은 주당 노동시간이 아니라 성취 결과를 기준으로 해야 한다고 답했다.   이는 비즈니스 소프트웨어 및 서비스 기업 어댑터비스트(Adaptavist)가 미국, 영국, 호주, 캐나다의 노동자 3,500명을 대상으로 한 설문 조사한 결과다. 응답자 58%는 주 40시간 근무제 폐지를 희망하며, 응답자의 거의 절반에 해당하는 47%는 주 4일 근무가 가장 이상적인 유연 근무제 옵션이라고 답했다. 또한 응답자 4명 중 한 명(28%)은 현재 일하는 기업이 이미 주 4일 근무 옵션을 제공하고 있다고 답했다.  보고서는 "노동자는 ‘생산성’이라는 개념을 재정의할 필요가 있다고 생각한다. 응답자의 거의 60%는 노동 시간이 아닌 업무의 품질에 주안점을 두어야 한다고 느끼는데, 이는 직장이 지속해서 진화해야 할 필요성을 보여준다”라고 분석했다. 이번 조사는 일터에 대한 노동자의 생각이 어떻게 변하고 있는지를 확인하기 위해 진행됐다. 하이브리드 근무와 사무실 근무, 협동과 소외, 커뮤니케이션 툴, 건강과 웰빙, 일의 미래 등 다양한 사안을 조사했다.   조사 결과를 보면 일터에 대한 직원과 경영진 간 시각 차이뿐만 아니라, 전통적 근무 환경 구조에 대한 지속적인 태도 변화 또한 관찰할 수 있다. 기존의 여러 조사 결과를 보면 최근 사무실로 복귀하는 직원 수가 약간 증가하긴 했으나, 하이브리드와 원격 근무 형태가 당분간 지속될 것이라는 전망이 많다. 지난해 가트너는 전 세계 노동자의 31%가 2022년에 원격(하이브리드 혹은 완전 원격) 근무를 할 것으로 예측했다. 그러나 최근 어댑터비스트가 조사한 바에 따르면 응답자의 43%는 하이브리드 혹은 완전 원격 근무하고 있으며, 이보다 더 많은 응답자가 근무 장소(59%), 주당 근무 시간 구조, 생산성 측정 방식과 관련해 더 많은 발언권을 갖길 원했다.  어댑터비스트의 조직 변화 부문 총괄자인 존 ...

유연근무 주4일근무 2022.09.26

"주4일 근무 먼저 실험해보니" 기업도 직원도 '윈-윈'

지난 2년 동안 일어난 전 세계적 재택근무로의 이동은 예상치 못한 결과를 낳았다. 주4일제 도입에 찬성하는 목소리가 증가하면서 일종의 티핑 포인트가 곧 도래할 것이라는 희망이 커지게 된 것이다. 산업군을 가리지 않고 코로나19 팬데믹에 대응하면서 업무 방식을 다시 생각하기 시작한 기업이 늘어나고, 주 40시간 표준 5일제가 변화해야 한다는 요구가 커졌다. S&P GMI(S&P Global Market Intelligence) 소속 451 리서치(451 Research)의 수석 애널리스트 라울 카스타논은 “조직도 주4일제 등의 유연한 근무 방식을 도입하는 것을 고려하기 위해 필요한 자신감을 얻게 되었다”라고 말했다.   최근 들어 주4일제 근무를 시도하거나 완전히 주4일제로 전환하는 기업이 증가하고 있다. 핀테크 신생업체 볼트(Bolt)는 최근 장기적인 주4일제를 도입했으며, 소셜 미디어 소프트웨어 기업 버퍼(Buffer)는 이미 지난해에 같은 시스템을 도입했다. 크라우드펀딩 기업 킥스타터(Kickstarter)는 올해 시범운영에 나설 계획이며, 유니레버는 지난해 뉴질랜드 지사에서 시범운영을 실시했고, 파나소닉은 지난달부터 주4일 근무 선택지를 제공하기로 약속했으며, 부동산 관리 기업 JLL도 비슷한 행보를 밟을 것이라고 밝혔다. 영국 리즈 대학교 경제학 및 정치경제학 교수 데이비드 스펜서는 “주4일제 근무에 대한 요구가 증가하고 있다”라고 말했다. 직원이 바라보는 핵심은 휴일이 늘어나면서 자율성이 높아지고 삶의 질이 개선되며, 스트레스가 줄어든다. 고용주에게도 이점이 있다. 주4일제를 먼저 도입한 기업은 직원이 잘 쉬고 집중할 때 생산성을 유지할 수 있기 때문에 병가를 줄일 수 있다고 밝혔다. 스펜서 교수는 “5일제가 상대적으로 효율적이지 않을 수 있음을 알 수 있다”라고 말했다.  이미 직원 채용과 인재 확보 경쟁이 치열한 상황에서 노동시간 단축은 훌륭한 인재를 유지하는 새로운 수단으로 자리잡고 있다.  ...

주4일제 워라밸 유연근무 2022.01.27

직원의 사기 증진과 업무 만족도 향상을 위한 기업 문화 변혁 가이드

최근 모라르 컨설팅에서 12개국 25,234 명의 글로벌 직장인들을 대상으로 진행한 설문 조사 “유연근무제 가이드” 에 따르면, 설문 조사에 참여한 응답자 중 62% 가 유연근무제의 혜택을 누리고 있다고 합니다. 이제 모든 기업들에게 유연근무제는 있으면 좋은 선택 조건이 아니라 필수 조건입니다. 기술 진보가 가져오는 전반적인 비즈니스 및 업무 방식의 변화에 기업이 살아 남을 수 있는 방법은 오직, 변화를 적극 수용하고 준비하는 것입니다. 유연근무제를 수용하는 방법은 조직마다 다르지만, 모두에게 효과적이며 기업의 정신을 유지할 수 있는 핵심 솔루션을 찾는다면 분명 만족스러운 유연근무제를 정착시킬 수 있을 것입니다. 본 가이드는 글로벌 설문 조사 결과에 기반하여, 일반적인 라이프스타일, 동기부여 요소 및 니즈를 가진 주요 직원들을 효과적으로 지원할 수 있는 방안에 대해 제시합니다. 주요내용 미래의 업무 환경 – 유연근무제 밀레니엄 세대 베이비 붐 세대 자녀를 둔 직원 웰빙 세대  

세대 Polycom 설문조사 2017.05.18

선진 기업으로의 전환을 위한 핵심 과제 “일과 삶의 균형”

전 세계 직장인 중 3분의 2 이상이 유연근무제를 활용하고 있습니다. 이제는 직원이 원하는 곳이면 언제 어디서든 사무실과 동일 환경에서 업무를 처리할 수 있는 솔루션을 마련하는 기업만이 디지털 변혁의 시대에 대응할 수 있습니다. 유연한 업무 문화로의 변화는 직원들이 직장생활과 개인생활의 균형을 유지할 수 있도록 돕고, 기업의 생산성 향상에도 일조합니다. 유연근무제 환경 구축을 위해 넘어야 할 장벽들이 있지만, 준비된 핵심 기술 도입을 통해 완벽한 해결이 가능합니다. 본 백서에서는 국가 간, 문화 간, 그리고 세대 간 유연근무제를 바라보는 관점에 대해 글로벌 조사 결과를 통해 설명하고, 성공적인 유연근무제 실현을 위한 핵심 기술과 구현 방법 그리고 혜택에 대해 자세히 소개합니다. 주요내용 제한된 탄력근무제에서 완전한 유연근무제로의 전환 유연근무제의 증가 (글로벌 조사결과) 어떻게 전세계적으로 변화를 추구할 것인가?  

세대 Polycom 설문조사 2017.05.18

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