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하이브리드 근무
블로그ㅣ‘환멸의 계곡’에 진입한 하이브리드 근무
생산성과 직원 만족도를 향상시키는 새로운 패러다임으로 찬사를 받았던 ‘원격근무’의 열기가 다소 식은 듯하다. 많은 기업은 물론 정부 기관까지 사무실 복귀를 요구하고 있다. 미국 노동통계국(BLS)이 발표한 새로운 데이터에서 올해 초 코...
“생산성 떨어져” 사무실로 복귀하는 기업들
미국 노동통계국의 새로운 데이터에 따르면 코로나19 팬데믹이 해제된 이후 생산성이 소폭 하락한 것으로 나타나면서 많은 기업 리더가 엄격한 사무실 출근 정책을 시행하고 있다. 수십 년 전 젊은 건축가였던 빌 민다라는 사무실에서...
“미래의 업무환경 좌우하는 핵심 역량” 통합 ‘디지털 직원 경험(DEX)’ 접근 전략의 이해 - Tech Summary
과거 ‘직원 경험’의 핵심은 위치였다. 사무실이라는 물리적 공간에서 모두 함께 일한다는 가정하에 근무 환경 디자인, 복리후생, 인센티브, 온보딩, 관계 구축 등에 중점을 뒀다. 하지만 전례 없던 팬데믹 사태를 거치면서 고정된 위치에서 벗어난 원격근무,...
“직원들은 사무실 복귀가 아니라 원격근무 도구를 원한다” 아틀라시안
협업 소프트웨어 업체 아틀라시안(Atlassian)의 최신 설문조사 결과에 따르면 직원들은 사무실 출근을 선호하지 않으며, 재택근무를 하는 직원 중 절반은 ‘분산 근무’ 기술 접근 권한을 부여받지 못했다. 이번 보고서는 미국과 호주의 직장...
HP, 하이브리드 근무용 비즈니스 노트북 ‘드래곤플라이 폴리오 G3’ 출시
HP가 하이브리드 근무자를 위한 비즈니스 노트북 ‘HP 드래곤플라이 폴리오 G3(HP Dragonfly Folio G3)’을 출시했다. 신제품은 비즈니스 사용자를 위한 최신 하드웨어와 소프트웨어 솔루션을 집약해, 엔데믹 시대의 하이브리드 업무 환경에 ...
“직원 유지율 90%” 기업이 전하는 ‘하이브리드 근무’ 운영팁 7
많은 직원이 어쩔 수없이 사무실로 복귀하는 가운데, 미래 지향적인 기업들은 원격근무가 제공할 수 있는 기회를 모색하고 있다. 애플 기기 관리 및 보안 서비스 업체 잼프(Jamf)는 새로운 업무 방식을 수용하면서 큰 성공을 거두고 있다. 잼...
[ITWorld 넘버스] ‘달라진 일터’ 3가지 장면
코로나19 사태로 많은 것이 바뀌었다. 그중 가장 큰 변화를 겪은 곳은 일터가 아닐까. 매일 같이 출근길 전쟁을 치러야 했던 사람들은 코로나19 사태로 재택근무를 경험하게 됐다. 갑작스러운 변화에 시행착오를 겪긴 했지만 점차 적응해 나갔고, ...
더 이상 재택근무는 없나? 통계로 보는 엔데믹 실태 조사
통합 인력관리 솔루션 시프티에 따르면 코로나 19 엔데믹 시기에 접어들며 기업의 재택근무는 감소하는 추세를 보이겠지만 코로나 이전으로 완전히 돌아가지는 않을 전망이다. 시프티가 자사 솔루션 ‘시프티’를 사용하는 사업장의 근무 형태 변화를 지난 3년간...
대퇴직 1년, 퇴사자 81% “직장 그만둔 결정에 만족한다”
팬데믹 기간 동안 수천만 명이 직장을 그만뒀다. 이는 지금도 계속되고 있다. 최신 설문조사 결과에 따르면 퇴사자들은 떠나기로 한 결정에 후회가 없는 것으로 나타났다. 팬데믹이 시작된 이후, 미국에서 수천만 명이 퇴사했다. 이른바 ‘대퇴직(Great ...
“직원 절반은 이직 준비 중” 대퇴직은 아직 끝나지 않았다
대퇴직(Great Resignation)이 여전히 진행 중이다. 직원 4명 중 1명은 현재 자리가 안전하지 못하다고 느끼고 있으며, 절반가량은 2023년에 새 일자리를 알아볼 계획인 것으로 조사됐다. 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 지난 1년 동안 ...
줌, 3분기 실적 발표··· 선방했지만 ‘성장 둔화’ 먹구름
줌이 분기 실적을 발표했다. 3분기 매출은 전년 동기 대비 5% 증가해 11억 달러를 기록했지만 전 분기의 전체 매출이 8% 성장세를 보였던 것과 비교된다. 줌의 3분기 기업 고객 대상 매출은 6억 1,430만 달러로 전년...
“The New Logic of Work” 로지텍이 제안하는 업무의 새로운 기준과 대응 전략
“팬데믹 이전과 이후의 업무 방식이 크게 바뀌었다는 것은 자명한 사실이다. 이에 기업에서는 직원들이 일하는 위치와 관계없이 원활하게 일할 수 있는지, 네트워크 보안 문제는 없는지, 직원들의 원격 업무 환경은 동일한지, 사무실 근무 환경과 원격근무 환경...
"직원 90%, 풀타임 사무실 근무 원치 않는다"
협업 플랫폼 미로(Miro)의 최신 보고서(The Ways We Work)에 따르면 직원들의 우선순위가 바뀌고 있으며, 일에서 얻을 수 있는 가치와 관련해 분명한 세대 차이가 나타나고 있다. 북미 전역의 직장인 2,053명을 조사한 결...
“근무지 유연성이 직원 번아웃 절반으로 줄인다"
‘근무지 유연성(Location Flexibility)’을 제공하는 것이 복지, 혁신, 기업 문화의 개선으로 이어진다고 조사 결과가 나왔다. 기업용 소프트웨어 기업 아틀라시안(Atlassian)의 최신 보고서(2022 State of Team...
"산만한 업무 방식을 정리하라" 최고 집중 책임자가 필요한 이유
하이브리드 근무의 유연성도 좋지만 재택근무 시 아이들의 소리, 시끄러운 개발형 사무실 등 생산성을 저해하는 새로운 방해 요소와 싸워야 한다는 점도 분명하다. 이때 ‘최고 집중 책임자(Chief Focus Officer; CFO)’는 원격 및 사무실 근...
전 세계에 분산된 원격 근무 인력을 관리하는 새로운 법칙
‘분산된 인력’으로 전환하는 기업이 더욱 늘어나고 있지만 어려움이 없는 것은 아니다. 스프리커(Spryker)의 직원 및 문화(P&C) 부문 부사장 엘리스 뮐러가 전 세계에 분산된 인력을 관리하는 베스트 프랙티스를 공유했다. &nbs...
블로그ㅣ‘주4일제’ 생산성을 최적화하는 3가지 방법
냇웨스트 래피드 캐쉬(NatWest Rapid Cash)가 센서스와이드(Censuswide)에 의뢰해 실시한 설문조사 결과에 따르면 英 기업의 대부분은 ‘주 4일 근무제’가 2030년 이전에 표준으로 자리 잡으리라 본다고 답했다. 이는 성공적인 내부 ...
글로벌 칼럼ㅣ애플은 ‘미래 일터’ 혁신에 실패했다
최근 애플이 직원들을 사무실로 복귀시키려 하고 있다. 하지만 새롭고 혁신적인 접근 방식은 거의 전무하다. ‘직원들이 사무실에 있어야 한다’는 애플의 입장은 이 회사가 일의 미래를 재창조하고 있지 않다는 의미다. 사...
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