2021.09.29

이스트소프트, 복지 정책 대폭 강화…“전 직원 연봉 인상 및 스톡옵션 지급”

편집부 | ITWorld
이스트소프트는 전 직원 연봉 일괄 400만 원 인상 등 각종 직원 보상 정책을 새롭게 시행한다고 밝혔다.
 

이번 보상 정책은 그동안 회사의 발전과 함께 한 모든 직원에게 실질적인 보상 제공과 추가 성장을 위한 모멘텀을 제공하고자, 면밀한 고민 끝에 결정하게 되었다.

새롭게 발표한 이스트소프트의 임직원 보상 정책은 크게 ▲일괄 연봉 인상 ▲전 직원 주식매수선택권(이하 스톡옵션) 부여 ▲현금성 복지포인트 100% 인상 지급 ▲재택근무를 위한 장비 지급과 공용 오피스 제공 등이 있다.

먼저, 이스트소프트는 직급과 직책에 차등 없이 전 직원 대상으로 연봉을 일괄 400만 원 인상하며, 다음 달부터 연봉 인상분이 반영된 급여를 지급한다.

또한, 기업의 성장을 이끌 직원들의 미래 기여에 대한 사전 보상으로 전 직원에게 평균 1,000만 원 규모의 스톡옵션을 다가오는 2022년 3월 정기주주총회에서 안건 결의를 통해 부여할 예정이다. 
 
아울러 복지몰이나 일상생활에서 현금처럼 사용할 수 있는 복지포인트도 오는 10월부터 기존에서 100% 인상된 금액으로 지급된다.

이 밖에도 코로나19 확산에 따른 재택근무가 일상화되며 자택에서도 능률적인 업무를 할 수 있도록, 업무 장비를 지원하는 정책도 마련했다. 재택근무 중 사무실 출근이 필요할 경우 편리하게 이용할 수 있도록, 올해 연말까지 서울 서초동 사옥 3개 층의 지정좌석제 운영을 폐지하고 스마트워크가 가능한 공용 오피스로 재단장할 예정이다.

이스트소프트 정상원 대표는 “그동안 기업의 발전과 성장에 함께 한 모든 직원과 성과를 공유하기 위해 이번 보상 정책을 결정하게 되었다”며, “이번 정책 시행을 시작으로, 앞으로도 기업의 성장을 직원과 같이 공유할 수 있도록 보상 정책을 확대해 나갈 계획”이라고 말했다. editor@itworld.co.kr


2021.09.29

이스트소프트, 복지 정책 대폭 강화…“전 직원 연봉 인상 및 스톡옵션 지급”

편집부 | ITWorld
이스트소프트는 전 직원 연봉 일괄 400만 원 인상 등 각종 직원 보상 정책을 새롭게 시행한다고 밝혔다.
 

이번 보상 정책은 그동안 회사의 발전과 함께 한 모든 직원에게 실질적인 보상 제공과 추가 성장을 위한 모멘텀을 제공하고자, 면밀한 고민 끝에 결정하게 되었다.

새롭게 발표한 이스트소프트의 임직원 보상 정책은 크게 ▲일괄 연봉 인상 ▲전 직원 주식매수선택권(이하 스톡옵션) 부여 ▲현금성 복지포인트 100% 인상 지급 ▲재택근무를 위한 장비 지급과 공용 오피스 제공 등이 있다.

먼저, 이스트소프트는 직급과 직책에 차등 없이 전 직원 대상으로 연봉을 일괄 400만 원 인상하며, 다음 달부터 연봉 인상분이 반영된 급여를 지급한다.

또한, 기업의 성장을 이끌 직원들의 미래 기여에 대한 사전 보상으로 전 직원에게 평균 1,000만 원 규모의 스톡옵션을 다가오는 2022년 3월 정기주주총회에서 안건 결의를 통해 부여할 예정이다. 
 
아울러 복지몰이나 일상생활에서 현금처럼 사용할 수 있는 복지포인트도 오는 10월부터 기존에서 100% 인상된 금액으로 지급된다.

이 밖에도 코로나19 확산에 따른 재택근무가 일상화되며 자택에서도 능률적인 업무를 할 수 있도록, 업무 장비를 지원하는 정책도 마련했다. 재택근무 중 사무실 출근이 필요할 경우 편리하게 이용할 수 있도록, 올해 연말까지 서울 서초동 사옥 3개 층의 지정좌석제 운영을 폐지하고 스마트워크가 가능한 공용 오피스로 재단장할 예정이다.

이스트소프트 정상원 대표는 “그동안 기업의 발전과 성장에 함께 한 모든 직원과 성과를 공유하기 위해 이번 보상 정책을 결정하게 되었다”며, “이번 정책 시행을 시작으로, 앞으로도 기업의 성장을 직원과 같이 공유할 수 있도록 보상 정책을 확대해 나갈 계획”이라고 말했다. editor@itworld.co.kr


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