2017.05.18

직원의 사기 증진과 업무 만족도 향상을 위한 기업 문화 변혁 가이드

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최근 모라르 컨설팅에서 12개국 25,234 명의 글로벌 직장인들을 대상으로 진행한 설문 조사 “유연근무제 가이드” 에 따르면, 설문 조사에 참여한 응답자 중 62% 가 유연근무제의 혜택을 누리고 있다고 합니다. 이제 모든 기업들에게 유연근무제는 있으면 좋은 선택 조건이 아니라 필수 조건입니다. 기술 진보가 가져오는 전반적인 비즈니스 및 업무 방식의 변화에 기업이 살아 남을 수 있는 방법은 오직, 변화를 적극 수용하고 준비하는 것입니다.
유연근무제를 수용하는 방법은 조직마다 다르지만, 모두에게 효과적이며 기업의 정신을 유지할 수 있는 핵심 솔루션을 찾는다면 분명 만족스러운 유연근무제를 정착시킬 수 있을 것입니다. 본 가이드는 글로벌 설문 조사 결과에 기반하여, 일반적인 라이프스타일, 동기부여 요소 및 니즈를 가진 주요 직원들을 효과적으로 지원할 수 있는 방안에 대해 제시합니다.

주요내용
미래의 업무 환경 – 유연근무제
밀레니엄 세대
베이비 붐 세대
자녀를 둔 직원
웰빙 세대
 


2017.05.18

직원의 사기 증진과 업무 만족도 향상을 위한 기업 문화 변혁 가이드

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최근 모라르 컨설팅에서 12개국 25,234 명의 글로벌 직장인들을 대상으로 진행한 설문 조사 “유연근무제 가이드” 에 따르면, 설문 조사에 참여한 응답자 중 62% 가 유연근무제의 혜택을 누리고 있다고 합니다. 이제 모든 기업들에게 유연근무제는 있으면 좋은 선택 조건이 아니라 필수 조건입니다. 기술 진보가 가져오는 전반적인 비즈니스 및 업무 방식의 변화에 기업이 살아 남을 수 있는 방법은 오직, 변화를 적극 수용하고 준비하는 것입니다.
유연근무제를 수용하는 방법은 조직마다 다르지만, 모두에게 효과적이며 기업의 정신을 유지할 수 있는 핵심 솔루션을 찾는다면 분명 만족스러운 유연근무제를 정착시킬 수 있을 것입니다. 본 가이드는 글로벌 설문 조사 결과에 기반하여, 일반적인 라이프스타일, 동기부여 요소 및 니즈를 가진 주요 직원들을 효과적으로 지원할 수 있는 방안에 대해 제시합니다.

주요내용
미래의 업무 환경 – 유연근무제
밀레니엄 세대
베이비 붐 세대
자녀를 둔 직원
웰빙 세대
 


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