글로벌 로하스 기업으로 도약하고자 하는 풀무원은 개인주의적이고 IT 친화적인 세대의 등장, 노동 정책 강화, 4차 산업혁명 기술의 발전 등에 적극 대응하기 위해 국가별로 나눠져 있던 기존 HR 시스템을 해외 모든 법인이 같이 참여하는 시스템을 성공리에 구축했다. 풀무원이 오라클 HCM 클라우드를 선택하게 된 이유와 시스템 구성 및 효과에 대해 알아보자.
주요 내용
- 오라클 HCM 클라우드 통해 해외 모든 법인이 참여하는 시스템 구축
- 글로벌 HR 표준 내재화로 글로벌 기업 기반 마련
- 본사에서 모니터링할 수 있는 통합 HR 관리 체계
- 유연한 근무 환경 지원하는 근태 관리
- 인터뷰 “글로벌 HR의 정착을 위해 직원들을 설득하고 교육하는 것이 우리의 일”
.png)
