다양성

“인사 의사결정에 알고리즘 쓰면 밝혀야” 뉴욕시, ‘AI 채용 도구’ 규제 시행 

기업이 자동화된 직원 채용 또는 승진 도구를 감사해야 하는 미국 뉴욕시 규제 법안이 7월 5일 발효됐다. ‘편견 감사법(Bias Audit Law)’이라고도 알려진 뉴욕시 지방법 144(NYC 144)에 따라 뉴욕시 거주자를 고용하는 기업은 채용 과정...

생성형 AI IT 일자리 다양성 2023.07.07

편견 없는 데이터를 얻는 가장 좋은 방법은 “다양성”

데이터에서 비즈니스 가치를 창출하려면 정확하고 포괄적이며 편견이 없는 데이터가 필요하다. 기업이 다양한 인구통계학적, 교육적, 직업적 배경을 가진 사람들로 팀을 구성할 경우 이러한 목표에 한발 더 다가갈 수 있다.    많은 기업...

다양성 데이터 편향성 2023.07.04

“성별 다양성이 곧 기업 경쟁력” 여성의 IT 진출 지원하는 단체 3곳

2020년 맥킨지가 발간한 ‘다양성이 경쟁력이다(Diversity wins)’ 보고서에 따르면 성별 다양성이 높은 회사가 낮은 회사를 능가할 가능성이 25% 더 크다. IT 기업이 성비 불균형을 줄이고자 노력해왔지만 여전히 IT 분야의 여성 비중은 작...

DEI 다양성 인재다양성 2023.01.16

‘헤어날 결심’ 2023년 IT 리더들이 주목하는 9가지 과제

경제적 불확실성, 미묘하게 변화하는 인재 시장, 기술 비용의 증가… IT리더들이 올해 유의하고 있는 도전 과제 목록을 살펴본다.    약 3년전, IT 리더들은 클라우드 전환 계획 등을 아우르는 디지털 트랜스포메이션을 위해 여러...

2023년 번아웃 경제위기 2023.01.12

'일하기 좋은 기업 1위' 업체가 말하는 직원 이탈 방지 해법

한 회사의 사명이 ‘AI 및 ML을 발전시켜 정부를 위한 인간 중심의 솔루션을 구축하는 것’이라면, 직원을 대상으로 한 지속적인 교육과 업스킬링(upskilling)은 분명 이 회사 헌장의 핵심일 것이다.  공공 부문을 대상으로 IT 솔루션...

직원이탈 대퇴직시대 조용한퇴직 2022.12.14

여성 전문가 모임 ‘포르테 그룹’ 출범⋯"전 세계 보안 종사자 누구나 가입"

전 세계 여성 사이버보안 종사자를 위한 비영리 단체 ‘포르테 그룹(Forte Group)’이 출범했다. 이 단체를 이루는 90명 이상의 여성 사이버보안 종사자는 여성 사이버 보안 전문가를 육성하고 권리를 보장하는 것이 목표라고 밝혔다. 본부는 캘리포니...

사이버보안 다양성 사이버보안다양성 2022.09.02

인터뷰ㅣ“고객 우선하면 사일로 사라져” 에스티 로더 CIO의 'CX' 접근법

모든 사용자를 위한 디자인, 메타버스 활용, 단순함 추구와 관련해 에스티 로더 CIO와 인터뷰를 진행했다. 마이클 W. 스미스는 비즈니스를 우선시하는 교차 기능적 리더다. 그는 나이키, 밀란 등 대형 브랜드에서 리더십 역할을 맡은 데 이어, 현재는 ...

CIO 소매업 메타버스 2022.07.12

글로벌 칼럼 | IT 인력 부족 문제, 해결책은 ‘다양성’에 있다

빠른 속도로 디지털화되는 현대사회에서 사이버 범죄는 연일 새로운 기록을 세운다. 사이버 위험이 커지면서 기업은 방어를 강화하고 외부 컨설턴트를 고용하며 보안팀에 다양한 자원을 도입한다. 그럼에도 기업은 오랫동안 ‘사이버보안 분야 인재 부족’이라는 장애...

인력부족 다양성 2021.12.24

가트너 "인프라 및 운영 조직문화, 이질적일 수록 회복력 높다"

“인프라 및 운영 운영자가 포용과 다양성을 신경써야 하는가? 이 주제를 다룰 때의 장점은 무엇인가?”  이번주 가트너 부사장 데브라 로건이 던진 질문에 대한 답은 “더 나은 인프라 및 운영 팀을 만들기 위해서”일 것이다. 로건은 “믿음을 ...

다양성 평등 포용 2021.12.09

“시리에겐 성별이 없다” 아이폰에서 시리 목소리를 변경하는 방법

시리의 음성은 훌륭하다. 가상 비서 중에서도 굉장히 자연스럽고, ‘그녀’의 성격도 드러난다.  그녀? 시리가 여자일까? 꼭 그렇진 않다. 사실 시리는 성별이 없다. (믿지 못하겠다면, 시리에게 직접 물어봐라.) 시리는 몇 년간 여성 음성이 ...

시리 아이폰 음성 2021.04.02

악명 높은 '오픈소스 다양성' 문제··· 수세는 '멘토링'에서 해법 찾았다

2019년 7월 수세(SUSE) CEO로 임명된 멜리사 디 도나토가 가장 먼저 시행한 것이 바로 내부 멘토링 프로그램이었다. 그는 최근 IDG 커뮤니케이션스 편집장 에릭 노르와의 인터뷰에서 “그동안 나의 모든 직장 내 활동에서 멘토의 도움을 받았다. ...

CIO 오픈소스 멘토링 2019.12.02

“데이터센터는 여전히 인력난” AI 효과는 점진적일 것 : 업타임 조사

데이터센터를 설계하고 구축하고 관리할 사람을 구하는 일 점점 더 힘들어지고 있다. 업타임 인스티튜트의 리서치 담당 최고 디렉터 앤디 로렌스는 최근 발표된 연례 데이터센터 서베이 보고서를 통해 이 영역은 인력난에 직면해 있다고 지적했다. 로렌스는 “데...

인력난 다양성 2019.06.18

CIO들이 기업 내 다양성에 주목하는 5가지 이유

IT 직원 구인난을 겪는 전통적 일반 조직이 갈수록 늘어나고 있습니다. 어떤 곳을 찾아보아야 채용이 늘어날지, 또 업무 공간에서의 다양성이 어떻게 도움이 되는지를 이해하는 것이 가장 중요합니다. 예전에는, IT 부서에서 일할 사람을 고용하는 것이...

CIO 다양성 학위 2017.05.31

“아직 갈 길 먼" 애플, 평등 고용 보고서 공개

애플의 2015 고용 다양성 지표가 최근 공개됐다. 애플은 매년 연방 정부에 성별 및 인종에 따른 직원 비율 명세인 평등 고용 보고서(EEO-1)를 보고하는데, 매년 조금씩 개선을 보이고 있지만 여전히 대다수가 백인, 남성으로 구성돼 있다. 애플...

다양성 성별 고용 2016.01.20

안드로이드 다양성 ‘기업에게는 은총’

최고의 자리에 오르면 외로운 법이라는 속담이 있다. 이 속담은 사람뿐 아니라 기술에도 마찬가지로 적용되는 것처럼 보인다.   안드로이드를 생각해보자. 객관적인 면에서 열세를 면치 못하던 안드로이드가 모바일 운영체계 업계의 최...

안드로이드 개방성 엔터프라이즈모빌리티 2010.09.24

회사명 : 한국IDG | 제호: ITWorld | 주소 : 서울시 중구 세종대로 23, 4층 우)04512
| 등록번호 : 서울 아00743 등록발행일자 : 2009년 01월 19일

발행인 : 박형미 | 편집인 : 박재곤 | 청소년보호책임자 : 한정규
| 사업자 등록번호 : 214-87-22467 Tel : 02-558-6950

Copyright © 2024 International Data Group. All rights reserved.